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台北股市今（4）日開盤漲6.64點，加權股價指數以9279.52點開出。各類股部分，早盤電子與金融皆小跌。個股中，鴻海人氣與大立光小漲、台積電則因傳出收賄弊案，董事長張忠謀下令徹查，使股價跌0.8%。宏達電將於12日舉行新產品發表會，激勵早盤漲逾3.5%，來到82.2元。
台股昨（3）日2017年開紅盤，外資似乎未完全歸隊，收盤指數上漲19點，加權股價指數收在9272點點，重返月線，成交金額僅452億元。台股今（4）日開盤漲6.64點，加權股價指數以9279.52點開出。
各類股部分，早盤電子與金融皆小跌。其他，有較大漲幅的有電纜漲0.5%、鋼鐵漲0.8%。個股部分，鴻海小漲、台積電跌0.8%、大立光小漲。南亞科、和碩漲逾1%。
宏達電在CES展出最新應用，也將於12日在新店總部舉行新產品發表會，市場預估可能是代號為HTC Ocean Note的HTC U Ultra新旗艦機，激勵股價早盤漲逾3.5%，來到82.2元。至於興航漲近4%，來到0.8元。
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台塑集團啟動2次交棒，集團總裁王文淵等4位家族成員退出「行政中心」，改進入「管理中心」，落實經營權與所有權分離目標。商業發展研究院院長謝龍發盛讚台塑集團的作法「樹立企業經營模式新典範」。謝龍發認為，企業交班至少需要5年過渡期，王家成員透過行政中心持續監督，可穩定股東信心，確保交班順利過渡。
台塑集團宣布，總裁王文淵、副總裁王瑞華、總經理王瑞瑜與行政中心委員王文潮等4位「王家人」，6月1日起退出9人小組「行政中心」，加入新設立的「管理中心」，台塑總管理處總經理則由執行副總林善志接任，正式啟動2次交棒工程。
商研院院長謝龍發指出，國內透過以設立行政及管理中心方式，落實經營權、所有權分離的接班模式，台塑集團是首例，他給予高度肯定，認為是企業接班布局的最佳模式，並盛讚台塑集團第2代成員「樹立國內企業經營模式新典範」，除了可藉由專業經理人達到企業永續經營目標，也對員工產生極大的激勵作用，可吸引最好的人才出現，啟動良性循環。
不過，謝龍發提醒，企業接班至少需要5年過渡期，以國外為例，二代接班初期，在股東對新領導人抱持觀察、懷疑態度下，公司市值平均驟減4成。他認為，王家人透過轉進管理中心方式，持續監督營運方向，可穩定投資人信心，一旦發現經理人方向偏差也可隨時出手，確保企業接班順利。
謝龍發認為，台塑集團不斷在台灣寫歷史。第一代已故創辦人王永慶被譽為「經營之神」，第2代則在接班布局時樹立新典範，更擦亮台塑集團這塊招牌。
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台塑集團宣布，總裁王文淵、副總裁王瑞華、總經理王瑞瑜與行政中心委員王文潮等4位「王家人」，6月1日起退出9人小組「行政中心」，加入新設立的「管理中心」，台塑總管理處總經理則由執行副總林善志接任，正式啟動2次交棒工程。
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不過，謝龍發提醒，企業接班至少需要5年過渡期，以國外為例，二代接班初期，在股東對新領導人抱持觀察、懷疑態度下，公司市值平均驟減4成。他認為，王家人透過轉進管理中心方式，持續監督營運方向，可穩定投資人信心，一旦發現經理人方向偏差也可隨時出手，確保企業接班順利。
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